歧视,中国工厂不容忽视的社会责任问题

来源:  发布时间:19-12-24 08:25
歧视在中国大多数工厂中是普遍存在的现象,因为有些关于歧视方面的问题很多工厂的管理者都不太了解,极易在不经意间就触犯了ICTI认证歧视问题点,今天给大家分享一下新版审核清单对于歧视的要求 Q:工厂是否制定了关于禁止歧视的书面政策文件,且该政策符合法律和IETP的要求 A:该政策需: a、注明日期; b、遵守当地法律和IETP的要求; c、在招聘、支付工资、培训机会、晋升、合同终止或退休以及其他任何人事雇佣方面,不应该存在在种族、社会階级、 国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕状况、性取向、工会会籍和政治关系方面或其他受保护状态方面的歧 视现象; d、指定合格人员负责沟通、部署及监督政策的实施情况; e、制定关于处理违规行为和补救措施的程序文件;并 f、以当地法定语言写成及张贴。 工厂应查阅有关禁止工作歧视的法律法规。  Q:政策内容是否供全体员工查阅并有效传达给全体员工? A:1、包括但不限于有关禁止歧视的内容。 2、须至少在员工入职培训时向其沟通传达该政策。 3、其他可以接受的沟通传达方式包括员工手册、员工合同或张贴于工厂内的公告栏,并且必须以员工能理解的当地法定 语言进行沟通传达。 4、即使工厂没有制定书面政策,仍应向员工传达政策内容(即禁止任何类型的歧视)。 5、审核员必须核实该政策的内容已传达给所有员工(如通过入职培训记录)。 6、政策内容如有任何变更,应及时通知员工。 7、应向员工提供咨询支持,员工亦应清楚有需要时可以从何处获取协助(如人力资源部或相关员工服务部)。  Q:工厂是否不存在歧视行为? A:1、工厂应遵守反就业歧视的法律规定。 2、工厂应妥善保存培训记录、招聘文件、晋升或降级的记录、合同终止记录和申诉记录。  Q:工厂是否落实有效的汇报机制,允许员工直接向管理层报告问题? A:1、应有效地制定歧视行为汇报机制,允许员工向管理层反映并使其介入调查。 2、应查验报告记录的可追溯性和改善进展。
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